Meschede/Eslohe/Schmallenberg/Finnentrop. Die Spar­kas­se freut sich, heu­te fünf ambi­tio­nier­te jun­ge Talen­te in ihrem Team begrü­ßen zu dür­fen. Elif Tetik, Lizi Leba­nid­ze, Meli­se Kücük, Nico Kim­mi­nus und Myko­la Her­krath haben ihre Aus­bil­dung zur Bank­kauf­frau bzw. zum Bank­kauf­mann begon­nen. Der Vor­stand der Spar­kas­se, ver­tre­ten durch den Vor­stands­vor­sit­zen­den Peter Schul­te und Aus­bil­dungs­lei­te­rin Moni­ka Klag­ges, hieß die neu­en Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen herz­lich in der Spar­kas­sen-Fami­lie willkommen.

Ein abwechslungsreicher Start ins Berufsleben

Wäh­rend der 2,5‑jährigen Aus­bil­dung wer­den die Aus­zu­bil­den­den ver­schie­de­ne Fach­ab­tei­lun­gen in den Haupt­stel­len Mesche­de, Fin­nen­trop und Schmal­len­berg durch­lau­fen. Dazu gehö­ren unter ande­rem die Berei­che Kun­den­be­ra­tung, Kre­dit­ab­tei­lung, Zah­lungs­ver­kehr und Kon­to­füh­rung, Buch­hal­tung und Con­trol­ling, Ver­triebs­ma­nage­ment, Mar­ke­ting und Öffent­lich­keits­ar­beit und das Kun­den­ser­vice­Cen­ter. Nach einer kur­zen Ein­füh­rungs­pha­se begin­nen die Aus­zu­bil­den-den ihre prak­ti­sche Arbeit in den Bera­tungs­cen­tern, wo sie ers­te Kon­tak­te zu Kun­den knüp­fen, Arbeits­ab­läu­fe erler­nen und zuneh­mend eigen­ver­ant­wort­lich tätig werden.

„Wir bie­ten jun­gen Men­schen attrak­ti­ve beruf­li­che Per­spek­ti­ven und exzel­len­te Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten. Durch eine fun­dier­te Aus­bil­dung inves­tie­ren wir in die Zukunft unse­rer Spar­kas­se“, betont Peter Schulte.

Kundennähe auch in digitalen Zeiten

Auch in Zei­ten fort­schrei­ten­der Digi­ta­li­sie­rung bleibt die qua­li­fi­zier­te Bera­tung der Kun­din­nen und Kun­den mit ihren indi­vi­du­el­len Bedürf­nis­sen ein zen­tra­les Ele­ment der Aus­bil­dung zum Bank­kauf­mann bzw. zur Bank­kauf­frau. „In Anbe­tracht der zuneh­men­den Digi­ta­li­sie­rung unse­rer Pro­duk­te und Dienst­leis­tun­gen ist eine gewis­se Affi­ni­tät zur digi­ta­len Welt uner­läss­lich“, ergänzt Moni­ka Klag­ges. Zu Beginn ihrer Aus­bil­dung erhiel­ten die Aus­zu­bil­den­den daher ein eige­nes iPad, um sich digi­tal gut aufzustellen.

Neben der prak­ti­schen Aus­bil­dung steht für die Aus­zu­bil­den­den auch eine fun­dier­te theo­re­ti­sche Aus­bil­dung auf dem Pro­gramm, die sie opti­mal auf die Kun­den­be­ra­tung vor­be­rei­tet. Die Spar­kas­se Mit­ten im Sau­er­land legt gro­ßen Wert dar­auf, die jun­gen Talen­te gezielt zu för­dern. Ziel ist es, Ihnen nach erfolg­rei­chem Abschluss einen fes­ten Arbeits­platz anzubieten.

Auswirkungen der Fusion für die Auszubildenden der Sparkasse

Die Spar­kas­se sieht dem geplan­ten Zusam­men­schluss mit den Spar­kas­sen Arns­berg-Sun­dern und Hoch­sauer­land opti­mis­tisch ent­ge­gen, da die­ser bedeu­ten­de Vor­tei­le für Mit­ar­bei­ten­de und Aus­zu­bil­den­de mit sich bringt. „Durch die Fusi­on kön­nen wir Grö­ßen­vor­tei­le nut­zen und unse­re Posi­ti­on stär­ken,“ erklärt Peter Schul­te. Mit dem Zusam­men­schluss schaf­fen wir erwei­ter­te Kar­rie­re­mög­lich­kei­ten und för­dern eine wei­ter­hin star­ke Aus­bil­dungs­ge­mein­schaft. Durch gemein­sa­me Res­sour­cen und Exper­ti­sen steigt das Inno­va­ti­ons­po­ten­zi­al. Zudem ver­spricht die Fusi­on Sta­bi­li­tät und Sicher­heit in einer sich wan­deln­den Finanz­land­schaft.“ Trotz des grö­ße­ren Geschäfts­ge­bie­tes sol­len die Aus­zu­bil­den­den wei­ter­hin wohn­orts­nah ein­ge­setzt werden.

Für den Aus­bil­dungs­be­ginn 2025 lädt die Spar­kas­se enga­gier­te Bewer­be­rin­nen und Bewer­ber herz­lich ein. Wei­te­re Infor­ma­tio­nen sowie die Mög­lich­keit zur Online-Bewer­bung fin­den Inter­es­sier­te unter www.sparkasse-mis.de/ausbildung25

Die Spar­kas­se wünscht ihren neu­en Aus­zu­bil­den­den einen erfolg­rei­chen Start und freut sich auf eine gemein­sa­me Zukunft.